1. L'emploi et les relations employeur / employé

L'entreprise s'assure en permanence du respect de la législation en matière d'emploi de ses salariés et des travailleurs de ses prestataires et sensibilise les parties prenantes de sa sphère d'influence directe au respect de la législation en la matière. L’entreprise fournit à ses salariés et au moment de l’embauche si possible, un contrat de travail.

Elle veille également à ce que les engagements, définis en concertation avec le salarié, soient respectés (organisation et durée du travail, congés, horaires, respect des données personnelles, politique salariale). L'entreprise tend à favoriser la stabilité et la continuité de l’emploi, à l’aide par exemple de mécanismes de fidélisation des saisonniers. Par ailleurs, l'entreprise met en place des dispositifs permettant, pour ses salariés et les travailleurs de sa sphère d'influence, de minimiser les impacts négatifs suite à une modification de son activité.

2. La santé et la sécurité au travail

En France, le domaine de la santé et de la sécurité du travail fait l'objet d'une réglementation très importante, qui s'est fortement renforcée ces dernières années. L'entreprise a pour obligation non seulement d'assurer la santé (physique et mentale) et la sécurité de l'ensemble de ses salariés, mais également de mettre en place des mesures de prévention.

Le domaine de la santé et la sécurité au travail concerne : 

• la prévention des effets négatifs sur la santé liée aux conditions de travail,

• la protection des travailleurs contre les risques pour la santé,

• l'adaptation de l'environnement de travail aux besoins physiologiques et psychologiques des travailleurs.

3. Les conditions de travail

L'existence d'un environnement de travail favorable à l'épanouissement des salaries constitue un facteur de réussite et de compétitivité de l'entreprise. Il s'agit pour l'entreprise de favoriser un environnement de travail de qualité et un climat sain permettant la préservation de la santé (physique et mentale) et la sécurité au travail des salariés, ainsi que leur épanouissement.

L’entreprise doit veiller entre autre à assurer un niveau de protection sociale décent et à préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des salariés (notamment par le respect des temps de repos, les délais de prévenance des modifications des horaires de travail).

4. Le dialogue social 

Le dialogue social englobe tous les types de négociation, consultation ou échange d'informations entre les représentants des employeurs et des travailleurs sur des sujets d'intérêt commun concernant les questions économiques et sociales.

Au niveau de l'entreprise, il prend diverses formes, y compris celle de mécanismes d'information et de consultation, comme les comités d'entreprise et de négociations collectives.  

5. Le développement du capital humain

Le développement du capital humain englobe le processus qui consiste à élargir les choix des personnes en développant leurs capacités.

6. Les questions d'équité et de discrimination

Il s'agit de veiller à l'égalité des chances et de traitement de tous les salariés et ne faire aucune discrimination, directe ou indirecte, en matière de relation et conditions de travail, fondée en autres sur le sexe, l'âge, la religion, l'origine éthique,  l'orientation sexuelle, l'invalidité, la couleur politique...

Qwesta vous propose de prendre quelques minutes pour évaluer le niveau de maturité RSE de votre entreprise : cliquez-ici pour accéder au diagnostic