Actualités du dirigeant

Comment prendre des notes avec la méthode du Mind Map ?

11/04/2018

Le Mind Mapping est une représentation visuelle des idées et informations sous forme de carte, composée de sujets principaux, secondaires, et de relations. Déployés autour d'une idée centrale, ils organisent l'information et les idées selon une vue basée sur d'une hiérarchisation et d'association des idées.

Comment tenir son journal ?

10/04/2018

« C’est ici un livre de bonne foi, lecteur (…). Je veux qu’on m’y voie en ma façon simple, naturelle et ordinaire, sans contention et artifice : car c’est moi que je peins. Les autres sont-ils ce que je suis ? Je l’ignore. Certainement, si je montrais à eux ce que je suis, ils me croiraient fou. Mais s’il se montraient à moi ce qu’ils sont, peut-être les croirais-je fous aussi » . Benjamin Constant.

Pourquoi et comment méditer ?

09/04/2018

La pratique de la méditation régulière apporte un temps de recul et de réflexion ouverte aux autres. Ces temps rythmés trouvent leur prolongement au quotidien dans des moments de méditation personnelle. 

Pourquoi et comment identifier ses modèles ?

06/04/2018

Un modèle est une représentation simplifiée et souvent idéalisée de la réalité. Il sert à analyser, à prévoir et à communiquer. Conscient, il est source de confort dans les analyses, prévisions, et aide à partager du savoir avec d’autres.

Quand et comment féliciter un collaborateur ?

05/04/2018

Féliciter un collaborateur consiste à exprimer verbalement notre satisfaction, voire notre admiration devant les résultats obtenus. Cette attitude fait partie des moyens à notre disposition pour envoyer des conséquences positives à nos collaborateurs. 

Comment faire progresser un collaborateur ?

04/04/2018

Le rôle du manager est de faire progresser ses collaborateurs afin qu'ils deviennent plus performants ; il est aussi d'engager son équipe dans une dynamique collective pour se « passer le relais » afin d'atteindre les buts fixés.

Les 7 étapes clès pour piloter efficacement la performance de son entreprise

02/10/2017

Dans un contexte économique fluctuant et incertain vous devez plus que jamais, en tant que dirigeant, mesurer de manière régulière la performance de votre entreprise. 

Quels sanctions en cas de nos respects de normes d'accessibilité des ERP ?

27/09/2017

Avant le 27 septembre 2015, en tant que gestionnaire d’Etablissement Recevant du Public (ERP), vous auriez dû déposer votre Ad’AP ou une attestation d’accessibilité.

Comment réussir le lancement de son nouveau produit / service innovant ?

25/09/2017

Lancer un produit / service innovant est exaltant. Vous avez conçu quelque chose de nouveau, vous allez apporter aux consommateurs quelque chose que personne n’a encore utilisé auparavant.

Qu'est-ce qu'un style social « ANALYSANT » ?

22/09/2017

L' « ANALYSANT » est une personne accommodante, patiente, très orientée vers le travail. Il fait généralement les choses pas à pas, de manière analytique.

Qu'est-ce qu'un style social « CONTROLANT » ?

11/06/2017

Le « CONTROLANT » est une personne maîtresse d’elle-même, formelle et en même temps dominante. Il cherche à contrôler les autres en assumant ses responsabilités.

Qu'est-ce qu'un style social « FACILITANT » ?

10/06/2017

Le « FACILITANT » est une personne également informelle qui se manifeste de manière accommodante, douce, avec laquelle il est facile de s’entendre. Il a tendance à encourager les actions, les idées et les sentiments des autres.

Qu'est-ce qu'un style social « PROMOUVANT » ?

09/06/2017

Le « PROMOUVANT » est une personne informelle, orientée vers les relations humaines, qui se manifeste de manière dominante. Il a tendance à promouvoir fréquemment ses idées, un produit, un service ou elle-même.

Comment animer efficacement une réunion ?

07/06/2017

Vous avez à animer des réunions avec vos collaborateurs, avec vos pairs, votre hiérarchie ou des personnes extérieures à votre organisation. L'objectif de cet article est de vous apporter des méthodes et outils pour vous faciliter cette animation, quel qu'en soit le contexte.

Comment choisir les thèmes de ses réunions avec votre équipe ?

06/06/2017

Vous avez à animer une équipe et à travailler avec ses membres sur différents sujets. Votre équipe recouvre de compétences variées, et vous vous efforcez de répartir les tâches par rapport aux compétences individuelles. Comment ajuster le plus finement les thèmes de travail à chacun des membres de l'équipe pour leur donner envie de s'y investir ?

Comment maîtriser les supports de présentation de vos réunions ?

05/06/2017

Vous avez à animer des réunions avec vos équipes et vos pairs, à présenter des données et à partager l'information avec d'autres personnes et vous utilisez à cet effet des supports de communication. Comment les rendre attractifs et clairs ? Comment faire pour que vos auditeurs s'approprient la quintessence de votre propos et un maximum de données ?

Comment déléguer une activité ou une responsabilité à son collaborateur ?

04/06/2017

En tant que manager vous déplorez sans doute de passer une partie trop importante de votre temps sur des activités répétitives peu importantes, au détriment de tâches plus fondamentales. De plus, certains de vos collaborateurs perçoivent l'intérêt d'évoluer dans leur mission et leur responsabilité et vous savez que certaines de vos tâches pourraient leur être transmises.

Quels sont les différents types de comportements en négociation ?

19/04/2017

Il existent cinq catégories de comportements en négociation dépendant de votre niveau d'assertivité et de coopération : ‘le Compétitif', ‘le Collaborant', ‘le Compromis', ‘l’Evitant' et ‘l’Accommodant’. Chaque type de comportement favorisera une approche spécifique de la négociation et aura des points forts et des zones de faiblesses.

Quels sont les 4 styles de négociateurs ?

18/04/2017

Des 4 styles de négociateur, le Machiavel, le Joueur, l'Enfant de Chœur, le Réaliste, votre style personnel découle de vos 2 tendances principales, la dominante et la sous-dominante. Les deux autres tendance sont peu importantes en ce qui vous concerne. Bien connaître ses styles et détecter rapidement ceux des interlocuteur permet d'être beaucoup plus efficace durant vos négociations.

Qu'est-ce qu'un négociateur de style 'REALISTE' ?

17/04/2017

C’est un négociateur honnête et lucide. Il est conscient des stratégies mises en œuvre dans les négociations mais il évite d’utiliser des ruses trop simplistes qui lui feraient perdre toute crédibilité. Si quelqu’un essaie de l’entraîner quelque part à son insu, le réaliste va percer à jour la manœuvre et va remettre son interlocuteur à sa place.

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