Ajoutez de l’intelligence à vos formulaires

Qwesta est le seul logiciel en ligne permettant de générer en temps réel un rapport 100% personnalisée à partir d’un formulaire intelligent.

Ouvrez votre compte, c’est gratuit*
* Créer un compte gratuit, sans engagement et sans CB
Voir nos différentes formules
1

Composez
votre questionnaire + le rapport

2

diffusez
votre questionnaire

3

Synthèse
PDF ou Web automatique

Création de questionnaires

Analyse automatique

Rapports personnalisées

Ne partez pas de zéro plus de 100 modèles personnalisables disponibles gratuitement

  • Test de connaissance
  • Diagnostic de performance
  • Évaluation de compétences
  • Analyse de profil
  • Robot décisionnel
  • Simulateur/Configurateur
  • Enquête de satisfaction
  • Assistant SAV
  • Tests Psychotechniques
  • Aide à la décision
  • Générateurs de prospects
  • Livre blanc interactif

Gratuit

Mon compte Freemium

  • 1 utilisateur
  • 1 questionnaire personnalisable
  • Réponses illimitées
  • 1 rapport de synthèse automatique
  • export excel des réponses
Ouvrez un compte gratuit
Créez votre compte sans engagement, sans CB et en moins de 30 secondes.

Éditez des rapports individuels intelligents en temps réel

  • Édition en temps réel de restitutions automatisées : accessible en ligne ou en PDF
  • Génération de graphiques avancés : jauges, matrice, araignées, curseurs…
  • Génération des commentaires automatisés avec des expressions logiques
  • Intégration de formules de calculs avancés
  • Intégration de tout support numérique dans les rapports : vidéos, images, liens
  • Visualisation des résultats comparée dans le temps et par rapport à une moyenne
  • Niveau de restitutions paramétrables pour les répondants et les utilisateurs

PLUS DE 82 DIAGNOSTICS DE PERFORMANCE
gratuits avec restitution immédiate

Voir tous les diagnostics Qwesta

Les diagnostics à la une

Les diagnostics les plus réalisés

Les nouveaux diagnostics

Les actualités du dirigeant Voir toutes les actualités

Historique et valeur des tests d’Intelligence Émotionnelle

26/09/2018

Les origines théoriques de l’intelligence émotionnelle (IE) remontent au début du XXe siècle, où l’on parlait alors d’ « intelligence sociale » qui était décrite comme la capacité à « comprendre et agir sagement avec les autres » (Thorndike, 1920). Le terme doit pourtant sa grande popularité à Goleman (2000). Cet article retrace l'histoire de l'IE.

Quels sont les principes à connaître pour mettre en place une GPEC ?

12/09/2018

Dispositif de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétence, la GPEC constitue une réponse aux besoins et aux attentes des entreprises comme des salariés. En formalisant les métiers, les postes et les compétences, elle dynamise les actions de formation, de recrutement et de gestion des carrière.

Pourquoi et comment mener des enquête sociales dans les entreprises ?

11/09/2018

Depuis plusieurs années, les entreprises conduisent des enquêtes pour évaluer leur climat social et mesurer le ressenti du personnel. Initialement effectuées dans les grands groupes et de manière institutionnelle, ces études tendent à se généraliser et à devenir de véritables outils de management.

Comment définir ce qu'est un « talents » ou un « hauts potentiels » ?

05/09/2018

Que ce soit lors de recrutements ou pour des promotions internes, la détection des 'talents' ou 'haut potentiels' est aujourd'hui un majeur des Ressources Humaines afin d'améliorer durablement la performance de l'entreprise. Mais pour pouvoir les détecter et utiliser les outils appropriés pour les analyser, encore faut-il bien définir ce qui se cache derrière ces termes, trop souvent galvaudés.

Ils nous soutiennent :